Unsere Mitarbeiter sollen sich wohlfühlen. Darauf haben wir seit unserem Bestehen schon immer viel Wert gelegt und viel in die Zukunft unserer Mitarbeiter investiert. Von sozialen Leistungen über flexible Work-Life-Balance-Angebote bis hin zu lokalen, nationalen und internationalen Förderprogrammen und Maßnahmen setzen wir auf die Schaffung eines optimal gestaltbaren persönlichen Arbeitsklimas.

Internationales Arbeiten bei Grammer

An derzeit 19 Standorten weltweit bietet Grammer seinen Mitarbeitern den internationalen Austausch und die Möglichkeit, an attraktiven Standorten weltweit zu arbeiten – und das vom Praktikanten bis zum Management.

Entwicklungsmöglichkeiten bei Grammer

Kontinuierliche und nachhaltige Weiterbildungsmaßnahmen und -programme in allen Bereichen und auf allen Ebenen sorgen dafür, dass Know-how und Skills aller unserer Mitarbeiter immer auf höchstem Niveau sind. Unsere Programme wie DRIVE, FAST LANE und TOP GEAR sind da nur einige Beispiele für unsere
systematische Fortbildung.

Freiwillige und soziale Leistungen bei Grammer

Das breite Spektrum von individuellen freiwilligen und sozialen Leistungen und Sonderzuwendungen ist Bestandteil unseres weltweiten Grammer Angebots und wird im persönlichen Gespräch gerne im Detail erläutert.

Work-Life-Balance bei Grammer

In der Grammer Konzernfamilie legen wir viel Wert auf die Felder Gesundheit, Familie und individuelle Flexibilität. Im Folgenden ein kurzer Überblick über exemplarische Maßnahmen und Zuwendungen.

Gesundheit: Gesundheitsmanagement (Gesundheitstage, Rückenschule), ergonomisches Training am Arbeitsplatz

Familie: Sonderzuwendungen bei Heirat und Geburt, Förderung Elternzeit, Ferienbetreuung, Familientag

Flexibilität: flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice u. a.