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Benefits@GRAMMER

Unsere Mitarbeiter sollen sich wohlfühlen. Darauf haben wir seit unserem Bestehen schon immer viel Wert gelegt und viel in die Zukunft unserer Mitarbeiter investiert. Von sozialen Leistungen über flexible Work-Life-Balance-Angebote bis hin zu lokalen, nationalen und internationalen Förderprogrammen und Maßnahmen setzen wir auf die Schaffung eines optimal gestaltbaren persönlichen Arbeitsklimas.

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Internationales Arbeiten

An derzeit 20 Standorten weltweit bietet Grammer seinen Mitarbeitern den internationalen Austausch und die Möglichkeit, an attraktiven Standorten weltweit zu arbeiten – und das vom Praktikanten bis zum Management.

Entwicklungsmöglichkeiten

Kontinuierliche und nachhaltige Weiterbildungsmaßnahmen und -programme in allen Bereichen und auf allen Ebenen sorgen dafür, dass Know-how und Skills aller unserer Mitarbeiter immer auf höchstem Niveau sind.

Freiwillige und soziale Leistungen

Das breite Spektrum von individuellen freiwilligen und sozialen Leistungen und Sonderzuwendungen ist Bestandteil unseres weltweiten Grammer Angebots und wird im persönlichen Gespräch gerne im Detail erläutert.

Work-Life-Balance

In der GRAMMER Konzernfamilie legen wir viel Wert auf die Felder Gesundheit, Familie und individuelle Flexibilität. Im Folgenden ein kurzer Überblick über exemplarische Maßnahmen und Zuwendungen.

  • Gesundheit: Gesundheitsmanagement (Gesundheitstage, Rückenschule), ergonomisches Training am Arbeitsplatz
  • Familie: Sonderzuwendungen bei Heirat und Geburt, Förderung Elternzeit, Ferienbetreuung, Familientag
  • Flexibilität: flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice u. a.