Diversity Management - Strategische Ziele

 

Work-Life-Balance

Durch die aktive Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf wollen wir Eltern verstärkt ermöglichen, ihre beruflichen Ziele zu verwirklichen. 

Chancen entdecken

Durch gezielte Zusammenarbeit mit Hochschulen, Schulen und Bildungsträgern wollen wir dazu beitragen, besonders auch bei Mädchen und Frauen die Begeisterung für technische Berufe zu wecken.

Horizonte erweitern

Durch die Förderung internationaler Einsätze und eine transparente Entsendungs- und Rückintegrationspolitik wollen wir die Vernetzung der Fach- und Führungskräfte in unserem Konzern und damit das gegenseitige Verständnis erhöhen.

Integration fördern

Durch individuelle Lösungen sollen wir allen Beschäftigten die gleichen Möglichkeiten geben, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten voll einzusetzen. Menschen mit Behinderung zu beschäftigen, ist für uns selbstverständlich.

Strategisch denken

Durch die Installation eines Diversity Managements im Konzern wollen wir erreichen, dass wir systematisch an diesen Zielen arbeiten und uns an allen Standorten permanent weiterentwickeln.

KONTAKT

GRAMMER AG

Human Resources

Georg-Grammer-Straße 2
92224 Amberg

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