Bei Grammer setzen wir auf allen Ebenen auf die Talente, Fähigkeiten und Entwicklungswünsche unserer Mitarbeiter und besetzen wichtige Schlüsselpositionen im Unternehmen bevorzugt mit internen Professionals. Qualifizierungsprogramme auf unterschiedlichen Hierarchieebenen gewährleisten dabei die bestmögliche individuelle Förderung und Entwicklung.

Kurzüberblick Grammer Managementprogramme:

Grammer DRIVE Programm

Das DRIVE-Programm richtet sich an unseren globalen Talentpool. Trainingsinhalte kommen aus den Bereichen Führungskultur, interkulturelle Zusammenarbeit und Netzwerke, die Bearbeitung von Projektaufträgen und der aktive Austausch mit dem Senior-Management sind weitere Bestandteile.

Grammer FAST LANE Programm

Das FAST LANE-Programm ist speziell fokussiert auf High Potentials. Ergänzende Themenfelder zum oben angeführten DRIVE-Programm sind die Schulung in Führungsthemen, der Aus- und Aufbau von Coaching-Fähigkeiten sowie Verhandlungstechniken und Themen aus dem Bereich der emotionalen Intelligenz.

Grammer TOP GEAR Programm

Das TOP GEAR-Programm ist ausgelegt auf erfahrene Manager und Führungspersönlichkeiten, die in leitenden Positionen Innovationen gestalten möchten. Es umfasst dabei u. a. die Themenfelder Strategie, Change-Management sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung von persönlichen Leadership-Fähigkeiten und der Erweiterung des internationalen bereichs- und divisionsübergreifenden Netzwerks.